I am legend
半年多前看到这部电影的宣传海报和一些宣传片，当时看的云里雾里以为这会是一部传世佳作。现在验明真片，才觉得实属一般。老套的情节，拖沓的剧情，从编剧和导演身上没看到什么亮点，但是小黑的表演还是让人非常震惊。昔日的热血男儿如今也是柔情似水，多处对白戏，表情的长镜头，体现了这位英雄复杂的内心世界。当他把即将变异的爱犬掐死怀中的时候，导演用了个对小黑面部的长镜头特写，变现了那种割舍骨肉般难舍难分的感情。想必一般人都会热泪盈眶吧。
纵观下来，I am legend，没有大场面大制作，没有跌宕起伏的剧情，没有美女主角，没有很酷的动作戏。正是在这样的电影世界中，小黑的表演展现出他不为人知的感性一面。小黑太棒了！
不论这部电影怎么不卖好，但是它的确很卖座。创下了美国历史上最高的单日票房收入2800万美刀。不能不说，无数人是冲着小黑去看的。他的确太出色了。
书
· 在最近这半个月疯狂采购书。
· as3和flex在研究了1周之后决定先放放，功能的确比较弱。微软出的那一套应用程序的解决方案太吸引我了。
· 买了本”JavaScriptDOM编程艺术“，正式开始走作为前端开发的最后一大步。有前端的基础，再加上UED的思想，相比UED这条路会走的宽敞些。
· “一个人的好天气“看完了，一共150页，在路上翻了两天就没了。其间还在手机上看完了”一座城池“。两个都是新锐的青年作家，文字实力半斤八两，但是在各国国内受到的待遇可不同。顺带一句，韩寒我是比较欣赏的，为人正直，笔锋颇硬，毫不虚假。国内愤青多了去了，正儿八经有思想的，难挑出来一两个。
· 在公车上看”穆斯林的葬礼“，文笔婉转优美，行云流水一气呵成。多年后依旧能震撼人心。
· 想了想，找不到女孩，我就去找个信仰。或许在多年后，我会是一个虔诚的基督教徒。要手持信仰，坚持自己的理想。
· 和书无关，dear jane蛮耐听的。
10年跳槽经验总结 高级人才不用找工作
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司。 千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你。如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8。不要去人才市场找工作。高端职位不是放在菜市场上卖的。
9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11。不要试图跟新加坡或台湾老板共事。否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12。注意Hr的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13。最后一条，也是最重要的一条，12年的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个开苞的男人，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
14。最后，祝各位达人职业生涯中薪水加倍加倍再加倍！
#EmBlem: 句句都在理，首先先把自己弄成高级人才，其次要像个高级人才的样子。如果公司来找你，一定是要有些架子，要不就是贱卖自己跟自己过不去。
张靓颖 - Dear Jane
张靓颖最新EP，当然是要及时跟进。
三首曲子貌似都不是很对胃口，不过还是很喜欢张靓颖的歌声，很随性悠扬。这里放上首”围城”，方文山大叔填的词，明显没有给周董填的那么优美嘛！
围城 - 张靓颖 - [Dear Jane]
其实比较喜欢Dear Jane，有点blues的感觉
Dear Jane - 张靓颖 - [Dear Jane]
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